Vandaag heeft de OESO een rapport
aangekondigd over het effect van robotisering in de komende twintig
jaar. Nieuwsmedia die daarover berichten op basis van een preview
maken melding van een paar 'spectaculaire' cijfers. Van de bestaande
banen zou in de komende twee decennia zo'n 14% worden bedreigd en nog
eens 32% zou aan ingrijpende verandering worden onderworpen.
Deze cijfers gaan gepaard met
waarschuwingen van de OESO aan werknemers en overheden om zich beter
op deze veranderingen voor te bereiden. Secretaris-Generaal Gurria
van de OESO noemt dit in zijn voorwoord zelfs een tikkende tijdbom op
sociaal en politiek niveau. Er zou volgens hem meer aandacht moeten
worden besteed aan training van werknemers, met name op het gebied
van ICT.
Waarom noem ik dit een "laf
rapport"?
Omdat het in de kern niets nieuws bevat
en voorbij gaat aan de sociaal en politiek veel belangrijker vraag:
wat is het effect van technologische innovatie op de aard en -vooral-
het volume van de werkgelegenheid.
Daar wil of kan de OESO blijkbaar niets
zinnigs over zeggen. De mainstream economen en in hun kielzog de
politici, menen dat de vervanging van banen door technologie, wat een
klassiek verschijnsel is, qua volume geen probleem is omdat er
minstens evenveel nieuwe banen voor terug zouden komen. De omvang van
de werkgelegenheid zou er dus niet onder lijden, alleen zal er aan de banen inhoudelijk het een en ander veranderen. De OESO lijkt dat ook te
denken. Maar dan is het wel wat merkwaardig dat de OESO alleen pleit
voor training op ICT gebied. Waarom zouden al die nieuwe banen
(minstens 14%) vooral ICT vaardigheden eisen? Misschien zijn het wel
heel andere banen: kappers, personal coaches, horeca, entertainment,
whatever. In dat soort banen staat ICT helemaal niet centraal.
Onderzoek doen naar de zaken die we
allang weten heeft vrij weinig toegevoegde waarde, maar is natuurlijk
tamelijk risicoloos terwijl je er toch de aandacht mee kunt trekken.
Waar we wèl behoefte aan hebben is
onderzoek naar die nieuwe banen. Wat voor banen zijn dat, hoeveel
zijn het er en welke vaardigheden vragen die van de werknemers. Dààr
zouden we iets mee opschieten.
Maar ook de OESO helpt ons op dat punt
niet verder, helaas.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten